Au cours de l'automne 2004, des étudiant-es de premier cycle de l'UQO suivent un cours intitulé Politiques d'équité salariale et d'égalité d'accès à l'emploi constituant une application pratique de l'analyse différenciée selon les sexes dans le monde du travail.
Avec le professeur Elmustapha Najem, ces étudiant-es tâchent "de mieux comprendre (le) phénomène de la discrimination sur le marché du travail et de saisir la nature complexe (des) interventions gouvernementales visant à assurer une plus grande équité en matière salariale et d'accès à l'emploi".
Le principe d'équité salariale a pour objectif de contrer la discrimination systémique à l'égard des femmes en milieu de travail, en particulier pour les personnes occupant des emplois à prédominance féminine. Offert dans le cadre du programme de relations industrielles de l'UQO, ce cours optionnel aborde aussi le concept d'égalité d'accès à l'emploi. Rappelons que la rémunération moyenne des femmes ne représente toujours qu'environ 85% de celle des hommes.
Sites d'intérêt :
Commission québécoise de l'équité salariale
Groupe de travail canadien sur l'équité salariale
Équité salariale et en emploi : ressources
