Le Regroupement des groupes de femmes de la région 03 (Portneuf-Québec-Charlevoix) suggère des questions à poser aux candidat-es au cours de la campagne électorale municipale.
Concernant la présence des femmes en politique
En 2005, dans la région 03, les femmes n'occupent que 23,6% des postes dans les conseils municipaux et 3,6% des postes à la mairie. Dans Charlevoix et Portneuf, aucun poste à la mairie n'est occupé par une femme.
Questions suggérées :
Est-ce que votre équipe ou vous-même avez recruté des candidates?
Quelles mesures concrètes ont été adoptées par votre équipe pour encourager les femmes à se présenter comme candidates?
Si vous êtes élu-e, que comptez-vous faire pour assurer une présence significative des femmes, notamment au comité exécutif de la ville, à la présidence d’arrondissements, à titre de préfètes ou de déléguées au Centre local de développement, etc.?
Forums de consultation
La Ville de Québec a mis sur pied des forums de consultation des citoyen-nes. L’un d'entre eux, la Commission Femmes et ville, s’est préoccupé de donner aux femmes les moyens de prendre une part active dans la vie municipale. Cette mesure serait aussi applicable dans les municipalités de la région.
Questions suggérées :
Si votre équipe ou vous-même êtes élu-e :
allez-vous maintenir et renforcer le rôle de la Commission consultative Femmes et Ville?
allez-vous mettre sur pied une Commission consultative Femmes et Ville dans votre municipalité?
Services offerts à la population
Les femmes sont davantage touchées par la pauvreté que les hommes. Dans ce contexte, des services
de proximité deviennent très importants pour elles.
Que propose votre équipe ou vous-même :
pour offrir des services accessibles financièrement aux personnes à faible revenu?
pour offrir ou améliorer des services de proximité (services de garde, parcs, bibliothèque municipale, transport en commun, etc.)?
Quelle est la politique de votre équipe ou la vôtre relativement au logement social?
Que compte faire votre équipe ou vous-même concernant la sécurité des lieux publics?
Condition féminine
Afin de s’assurer que l’on tienne compte des besoins et de l’expertise des femmes dans les décisions politiques et administratives, il serait essentiel de créer un poste de coordonnatrice à la condition féminine qui soit rattaché à la Direction générale de la municipalité. Pour les petites municipalités, une élue responsable de la condition féminine serait une alternative intéressante. Ce poste permettrait d’orienter les politiques, programmes et services municipaux en fonction d'un objectif d'égalité entre les sexes. La municipalité pourrait ainsi se doter d’une politique d'égalité et de parité pour les femmes. Par exemple, au niveau des services, la coordonnatrice ou l’élue pourrait veiller à ce que les types de loisirs offerts par la municipalité soient diversifiés, de façon à s’adresser autant aux filles qu’aux garçons.
Questions suggérées :
Votre équipe ou vous-même compte-t-elle appuyer la création d’un poste de coordonnatrice à la condition féminine relevant de la Direction générale?
Si vous êtes élu-e, comptez-vous faire en sorte qu'une élue soit nommée responsable de la condition féminine au sein du conseil municipal?
Questions d’ordre général
Dans votre programme, qu'est-ce qui s'adresse spécifiquement aux femmes?
Des femmes ont-elles été associées à l’élaboration de ces engagements?
Comment comptez-vous mettre en oeuvre ces engagements?
Source : Dépliant du Regroupement des groupes de femmes de la région 03
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