Dans Muettes et invisibles, Diane Martz, Maureen Reed, Ingrid Brueckner et Suzanne Mills documentent la nature et la portée limitée des expériences d'emploi des femmes des milieux ruraux dans les industries de la foresterie et de l'agroalimentaire.
Les auteures indiquent que ces industries offrent davantage de possibilités aux femmes d'obtenir un emploi non traditionnel. Néanmoins, elles remarquent que la souplesse dans le milieu de travail demeure un besoin crucial pour celles qui tentent d'équilibrer leurs engagements envers la famille, la collectivité et leur emploi, de plus en plus axé sur le travail par quarts. Elles concluent que la restructuration et la concurrence ont mené à un changement continuel dans l'emploi, ce qui entraîne que les occasions d'emploi ne sont pas très répandues. Afin d'améliorer les occasions et les conditions d'emploi, elles font de nombreuses recommandations.
Les principales sont : encourager la collaboration entre l'industrie, les organismes communautaires et le gouvernement afin d'offrir des possibilités économiques viables aux femmes; appuyer la définition d'options de services de garde d'enfants faites en collaboration avec les familles vivant dans les milieux ruraux, particulièrement les travailleuses et les travailleurs de quarts; soutenir les efforts déployés par les entreprises en vue de concevoir des stratégies de recrutement créatives, particulièrement pour les groupes visés par l'équité en matière d'emploi; s'employer à résoudre le problème de l'écart salarial entre les employé-es de bureaux et de la production.
