À l’aide de données tirées d'enquêtes canadiennes, étatsuniennes et françaises sur l’emploi du temps, Le temps dans tous ses états : temps de travail, temps de loisir et temps pour la famille à l'aube du XXIe siècle, publié en février 2007 par l'Institut de recherche en politiques publiques, étudie les facteurs psycho-sociologiques relevant de la perception de manquer de temps pour concilier travail, vie personnelle et vie familiale. Les données tirées d'études de budget-temps permettent de constater que le temps moyen de travail s’est accru modestement mais continuellement au Canada entre 1986 et 2005. En ce qui concerne le temps consacré aux enfants, on observe que, jusqu’à 2005, les parents réussissaient à maintenir un fragile équilibre entre leurs activités professionnelles et familiales, mais que celui-ci semble s’être rompu. On note également que si les écarts entre les pères et les mères tendaient à diminuer entre 1986 et 1998, la situation s’est retournée depuis. On souligne aussi qu'au Canada, ce sont les parents du Québec qui passent le plus de temps avec leurs enfants. Ceci suggère que les politiques familiales adoptées au Québec depuis la fin des années 1990 les ont aidés à mieux équilibrer travail et responsabilités familiales. Enfin, on propose des solutions qui facilitent la flexibilité, telles que les banques de temps (au moyen desquelles le temps supplémentaire est accumulé afin de permettre de prendre des congés), les congés sans solde et les garderies sur les lieux de travail.
Articulation travail-famille : Le contre-exemple des pays dits "libéraux?, publié en novembre 2003 par les Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques, se penche sur la façon dont les États-providence dits libéraux répondent à la problématique de l'articulation travail-famille, en passant par l'analyse des mesures de conciliation s'adressant aux parents de jeunes enfants. En considérant les actions récentes des gouvernements du Royaume-Uni, du Canada et du Québec, Caroline Beauvais et Pascale Dufour démontrent que le régime libéral de bien-être revêt de multiples réalités. Ainsi, à l'intérieur du système fédéral canadien, le gouvernement du Québec a utilisé sa marge de manoeuvre pour développer une politique familiale qui est à plusieurs égards non conforme à la logique "historique" du régime libéral. Mais le caractère unique de la politique québécoise constitue aussi sa principale fragilité.
Le numéro d'avril 2006 de la revue Horizons publiée par le Projet de recherche sur les politiques est consacré à la conciliation travail-famille. On y dresse un état des connaissances sur la répartition du temps entre travail et vie privée et ses conséquences et on souligne certaines stratégies politiques adoptées dans des pays confrontés à des défis semblables. Ce numéro inclut des articles sur la famille en évolution et sur la famille et le travail en tant que modèles fondés sur le genre, de même que sur la conciliation travail et vie privée dans un contexte de vieillissement de la population, le déséquilibre travail-vie privée des travailleuses autonomes et des aidantes naturelles, le stress lié au manque de temps, les défis de l'égalité des chances et de l'inégalité intergénérationnelle, de même que sur les implications du report de la reproduction et de la faible fécondité sur les politiques.
Considérant l’augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail, le rapport Time use and work–life balance in Germany and the UK, publié en juillet 2007 par l'Anglo-German Foundation for the Study of Industrial Society, propose une analyse comparative de la planification du temps dans les foyers allemands et britanniques. En examinant la gestion du temps et la conciliation travail-famille, les auteurs tentent de démontrer les similitudes et les différences entre les types de foyers et les pays. Ainsi, ils soulignent que le défi réside dans la satisfaction des besoins des familles et de ceux des entreprises.
It's about time: Women, men, work and family, publié en mars 2007 par la Human Rights and Equal Opportunity Commission, traite de la conciliation du travail et des responsabilités familiales en Australie. Les auteures soutiennent qu’aucun facteur ne justifie le prolongement du déséquilibre actuel entre la famille et la carrière en cette période où l'économie est en santé. Elles soulignent aussi que la création d'une société qui valorise les soins est vitale afin de répondre adéquatement aux besoins d'une population qui vieillit, tandis que les entreprises hostiles aux familles ont de sérieux impacts sur l'économie en termes de participation au marché du travail et de productivité. Elles concluent que l'Australie a besoin d'un changement culturel et proposent des outils afin que le partage du travail et des responsabilités familiales entre les hommes et les femmes devienne une véritable option.
Autres sources : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP (Observgo) 31.10.2007, 09.05.2007 et 08.08.2006
