En 2007, Emploi-Québec estimait que 680 000 postes seront à combler au Québec d’ici 2010. Cette croissance de l’emploi se concentrera principalement dans les secteurs de la santé et des services sociaux, les services professionnels, scientifiques et techniques, la fabrication de machines et de matériel de transport. Bien que la prospérité de l’économie québécoise ait mené le taux de chômage à son niveau le plus bas au cours des 30 dernières années, la grande majorité des PME n’arrivent pas à combler les postes disponibles. Comment les entreprises s’organisent-elles pour faire face à ce défi? L’immigration peut-elle répondre à ce problème?
Selon Statistique Canada, les trois-quarts des immigrant-es arrivés au Canada entre 2001 et 2006 appartiennent à une minorité visible. Au Québec, les personnes appartenant à une minorité visible sont près de 655 000 et représentent près de 10% de l’ensemble de la population. En 2001, Statistique Canada évaluait que les personnes appartenant à une minorité visible présentaient un taux de chômage plus élevé que celui observé dans la population canadienne.
Développé par le Conseil des relations interculturelles, le Projet EDIT vise à faciliter la mise en place d’un contexte d’affaires qui soit propice à l’essor des entreprises québécoises tout en favorisant la pleine participation de toutes et tous au marché du travail. Un questionnaire à remplir en ligne vise à mieux connaître les pratiques des entreprises en gestion de la diversité ethnoculturelle. Les entreprises les plus performantes seront honorées lors d’un événement qui aura lieu à Montréal en mai 2008.
Source : Média Mosaïque, 18.04.2008
