ORÉGAND

Un dossier sur le leadership des femmes dans les communautés du Nord

Ce bulletin de février 2013 de FemNorthNet (ou le Feminist Northern Network) est axé sur le leadership des femmes dans les communautés du Nord : sa signification, le développement des compétences en leadership et les diverses façons dont les femmes font preuve de leadership dans leurs communautés. On y trouve également des nouvelles sur les développements en cours dans certaines communautés nordiques, sur les leaders de ce réseau et sur d’autres sujets tels que les éventuelles répercussions du Plan Nord sur les femmes. Une occasion de faire connaissance avec cette alliance de recherche basée à l'Institut canadien de recherches sur les femmes (ICREF).

Les normes de genre ont-elles évolué? L'avis de 4 000 personnes de 20 pays

La Banque mondiale vient de publier On Norms and Agency, une étude menée auprès de plus de 4 000 hommes et femmes de tous âges, toutes catégories économiques et tous milieux de résidence (urbain/rural) dans 20 pays.

Le genre dans la balance macroéconomique

Quels sont les enjeux et défis qui se posent à celles et ceux qui tentent de promouvoir une macroéconomie basée sur la justice sociale et l’égalité de genre? Les secteurs sociaux et les droits sont fortement affectés par les décisions macroéconomiques, ce qui a longtemps été ignoré tant par les économistes que par les féministes. Quelles sont les perspectives pour sortir de la vision réductrice du renforcement économique des femmes coincées depuis 40 ans dans les ornières des microprojets et de la microfinance, si loin des centres de décision et des ressources macroéconomiques? Ce bulletin thématique de Genre en action propose un tour d’horizon de ces questions.

Denyse Côté reçoit une nouvelle subvention afin de poursuivre ses recherches sur la situation des femmes en Haïti

Le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) vient d’accorder une subvention à Denyse Côté, directrice de l’ORÉGAND et professeure au Département de travail social de l’UQO. Pendant deux ans, cette subvention permettra à la professeure Côté, qui a développé des liens étroits avec différents groupes de femmes en Haïti au cours des 25 dernières années, de poursuivre son travail auprès des Haïtiennes victimes de violence et d’étudier leurs liens avec les organismes humanitaires depuis le séisme du 12 janvier 2010.

Renouvellement du Protocole UQAM/Relais-Femmes

Le 28 novembre, l'UQAM et Relais-femmes, un organisme qui représente un nombre important et diversifié de groupes de femmes au Québec, renouvelaient leur entente de collaboration dans le cadre d'une fête visant à souligner le 30e anniversaire du Protocole UQAM/Relais femmes. Celui-ci a permis d'associer des groupes de femmes ainsi que des professeures et étudiantes de l'IREF autour de multiples projets de collaboration en matière de recherche, de formation et de transfert de connaissances.

La sous-représentation des femmes aux échelons élevés de la recherche ne s'arrangera pas d'elle-même avec le temps

Une évaluation exhaustive du statut des femmes dans la recherche universitaire révèle que, bien que leur représentation aux postes de recherche universitaire ait progressé de manière notable, des défis persistent et le temps ne suffira pas à assurer une parité hommes-femmes dans ce milieu.

Un rapport du Conseil des académies canadiennes (CAC), intitulé Renforcer la capacité de recherche du Canada : la dimension de genre, présente une évaluation des facteurs qui influencent les parcours de carrière des femmes dans le milieu de la recherche universitaire. Cette évaluation avait été commandée à l’automne 2010 par le ministre de l’Industrie suite à l’absence notable de candidatures féminines au prestigieux programme des Chaires d’excellence en recherche du Canada.

Les femmes et le Plan Nord : pour un développement nordique égalitaire

Le 18 octobre, le Conseil du statut de la femme publiait un avis intitulé Les femmes et le Plan Nord : pour un développement nordique égalitaire (Women and Plan Nord: for Equality in Northern Development). Cette analyse a été faite afin de soulever certains risques et bénéfices possibles du Plan Nord pour les femmes et de proposer des aménagements susceptibles d’améliorer l’égalité entre les femmes et les hommes par la réalisation de cette initiative.

Rio+20 : Passer de l'avenir que nous voulons à celui dont nous avons besoin

Représentant plus de 200 organisations de la société civile à travers le monde, le Groupe majeur femmes est animé par trois organisations partenaires de l’ONU – Women in Europe for a Common Future, Voice of African Mothers et Development Alternatives with Women for a New Era. Il est soutenu par des organisations membres régulières, dont le Réseau international sur le genre et l'énergie durable (ENERGIA), Global Forest Coalition et Women’s Environment & Development Organisation (WEDO). Le Groupe exprime ici sa profonde déception quant aux résultats de la Conférence de l'ONU sur le développement durable « Rio+20 ». Selon celui-ci, les gouvernements du monde ont échoué à défendre les droits des femmes et des générations futures.

Rio+20 - Les femmes leaders appellent à l’action pour faire de l’égalité des sexes une priorité afin de construire un avenir durable

Au cours d’une rencontre de haut niveau organisée le 21 juin dans le cadre de la conférence Rio+20, des femmes chefs d’État et de gouvernement ont signé un appel à l’action déclinant des recommandations politiques concrètes sur l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans tous les cadres du développement durable.

Par le biais de cet appel à l’action, elles ont instamment appelé les gouvernements, la société civile et le secteur privé à suivre leur exemple et à accorder la priorité à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes dans les efforts déployés en faveur du développement durable.

Femmes et féminisme

Voici le sommaire du numéro de mai 2012 de la revue Développement social (aussi offert en format PDF) auquel Denyse Côté de l'ORÉGAND a contribué :

Mot de la rédaction - Ce que femmes veulent

Défis et enjeux
      Féminisme(s) des temps modernes
      Le modèle économique industriel nuit-il à l’égalité?
      L'emploi au féminin
      En route vers la parité dans les instances décisionnelles
      En marche, les femmes!

Sur le terrain
      L'égalité en région québécoise (ORÉGAND)
      La mosaïque de l’action féministe locale
      L'ADS, lentement mais sûrement vers l'égalité
      Dés à coudre, plans d'affaires et talons hauts
      Debouttes, les jeunes Québécoises!

      Un regard féministe sur l'économie sociale et solidaire
      Femmes africaines unies, droits devant!
      Dessine-moi une muse
      « La cause des femmes, c’est la cause des gens »
      Vox Pop : Féministe, et vous?
      Vient de paraître