ORÉGAND

« Au revoir maman, à la semaine prochaine »

par SAVOIR, le magazine en ligne de l'UQO

L’Enquête longitudinale canadienne sur les enfants et les jeunes relève depuis plus d’une décennie la diversité croissante des modalités de garde. Elle est particulièrement marquée au Québec : en effet, la monoparentalité masculine et la garde partagée y sont beaucoup plus fréquentes qu’ailleurs au pays. Les médias font trop souvent état de conflits autour de la garde des enfants après une séparation parentale, qui se produisent en fait dans une minorité de cas. Ils mettent ainsi en veilleuse les transformations sociales profondes qui s’opèrent sous nos yeux, en matière de vie familiale et de rôles parentaux.

Un outil pour accélérer l’histoire

« Au rythme où nous allons actuellement, il nous faudra attendre 2025 pour atteindre une moyenne de 30% de femmes dans les parlements, et 2040 pour atteindre la parité. »
Kofi Annan, secrétaire général de l’ONU de 1997 à 2006.

Que notre société chemine vers l’égalité aux postes décisionnels, cela ne fait aucun doute. Mais que le rythme de la progression corresponde aux souhaits des femmes du 21e siècle, rien n’est moins sûr. À l’heure de l’égalité entre les hommes et les femmes dans les lois et nos vies privées, personne ne veut attendre 30 ans pour que les décisions qui dictent le quotidien et l’avenir de nos communautés associent les femmes et les hommes à parts égales. Face à ce défi, un outil pour accélérer l’histoire : le Centre de développement femmes et gouvernance. Ce projet du Groupe Femmes, Politique et Démocratie en partenariat avec l'ÉNAP remportait le Prix Égalité 2010 dans la catégorie Pouvoir et régions.

Pour en savoir plus sur cet outil inédit que se sont donnés le Canada et le Québec pour accompagner les femmes dans la mise en œuvre de leur leadership à tous les paliers, écoutez ces nouvelles vidéos co-produites par le Groupe Femmes, Politique et Démocratie et Vidéo Femmes : École Femmes et démocratie : 1ère partie (5 min 40) et 2e partie (3 min) - Leadership, participation et mentorat (4 min).

Myriam Merlet (1956-2010)

Décédée à 53 ans sous les débris de sa maison de Port-au-Prince peu après le tremblement de terre du 12 janvier 2010, Myriam Merlet était une économiste engagée de longue date dans la recherche féministe et l'une des leaders du mouvement des femmes d'Haïti et des Caraïbes les plus aimées et respectées. Directrice du cabinet du ministère à la Condition féminine et aux Droits des femmes d'Haïti de 2006 à 2008, qu'elle continuait de servir en tant que consultante de haut niveau, elle était aussi représentante nationale à l'Association caraïbéenne pour la recherche et l’action féministe (CAFRA), de même qu'une proche collaboratrice de l'ORÉGAND, et ce, dès la phase de sa conception. Depuis deux ans, avec Myriam, l'ORÉGAND réalisait un projet de recherche qui allait servir de fondement à une proposition de politique d'égalité hommes-femmes en Haïti.

« Myriam était une grande amie depuis si longtemps que je n'arrive plus à me souvenir comment je l'ai connue. Elle était aussi une complice, une collaboratrice, une inspiratrice... Je peux en dire autant de Magalie Marcelin, également tuée par le séisme. Depuis toujours, toutes deux étaient proches de mon fils. Haïti sans elles nous semble inconcevable », se désole Denyse Côté, fondatrice de l'ORÉGAND.

Kit' Actu Genre et gouvernance

Les processus de “gouvernance” – qui mettent l’accent sur les principes de reddition de comptes, de transparence, de réactivité et d’intégration – devraient permettre une transformation sociale. Cependant, malgré ce potentiel, ils ne parviennent pas à être performants sur l’égalité de genre. Les femmes doivent se battre pour faire entendre leur voix et pour que l’on réponde à leurs besoins; les organisations de femmes doivent faire pression pour que les droits des femmes soient reconnus et pour que des mécanismes adéquats de “responsabilisation” soient mis en place. Comment cela se fait-il? Quelles sont les actions qui permettraient aux femmes d’utiliser tout leur potentiel pour renforcer leur pouvoir et engendrer une justice sociale?

Un observatoire de la participation des femmes au développement de l'Estrie

Le projet d'un observatoire de la situation des femmes en Estrie est né suite au constat d’un manque flagrant de données facilement accessibles, fiables et approfondies sur la situation socio-économique des femmes de la région. Ce sont une douzaine de partenaires qui ont contribué à édifier les bases de l'Observatoire de la participation des femmes au développement régional identifié sous le nom de VIGIE-Estrie, en cohérence avec les objectifs qu’il poursuit : la Veille statistique, l’Interprétation des données, l’analyse selon les Genres, l’Intervention dans le milieu, Ensemble avec les partenaires locaux et régionaux en Estrie. C'est donc le site à consulter pour s'informer sur l’autonomie financière des femmes de la région, leur qualité de vie et leur participation aux décisions.

La reconnaissance des acquis et compétences des femmes immigrantes diplômées à l'étranger : l'urgence d'agir

Le 5 novembre 2009, à l’occasion du lancement de son rapport de recherche intitulé La reconnaissance des diplômes et des compétences : difficultés et impacts chez les femmes immigrantes, Action travail des femmes (ATF), un organisme qui soutient les femmes dans leurs démarches pour accéder à l’emploi et qui lutte contre la discrimination des femmes au travail et à l’embauche, réitérait l’urgence d’agir dans ce dossier.

À ce propos, ATF souligne que les femmes immigrantes arrivées ces dernières années au Québec ont souvent une scolarité élevée par rapport à la moyenne québécoise. Cependant, elles demeurent moins présentes sur le marché du travail. Et quand elles y sont, leur salaire est généralement inférieur et leurs conditions de travail plus précaires. La recherche d'ATF pointe très clairement les difficultés et obstacles particuliers que rencontrent les femmes immigrantes diplômées à l’étranger en vue de faire reconnaître leurs acquis scolaires et professionnels obtenus à l’étranger.

Le langage de la politique étrangère canadienne

Le 29 juillet 2009, le journal Embassy publiait un article soulignant des changements apportés par le gouvernement conservateur au langage utilisé par le milieu des relations internationales. Ainsi, depuis peu, on remplacerait systématiquement le terme «égalité des genres» par «égalité des hommes et des femmes». Or, le Canada a joué un rôle important en faveur de l’adoption par la communauté internationale du concept de genre qui désigne les femmes et les hommes dans le contexte d'une société. Cette définition est incluse dans le Statut de Rome, l’accord international qui menait à la création de la Cour pénale internationale en 2002.

Protéger le droit à l'égalité et favoriser l’intégration par l’emploi

Une lettre ouverte de la FFQ suivie d'une revue de presse sur le débat opposant les droits à l'égalité et à la liberté de religion

Depuis une semaine, le Québec est replongé dans un grand débat opposant le droit à l’égalité et le droit à la liberté de religion. Les médias ont rendu publiques certaines pratiques d’accommodement qui sont pour le moins troublantes parce qu’elles remettent en cause le principe d’égalité homme-femme et la mixité dans l’espace public.

Pour la Fédération des femmes du Québec (FFQ), il y a véritablement plusieurs débats qui sont en cours : celui sur les accommodements raisonnables et l’égalité homme-femme, celui sur la laïcité et, finalement, un débat que personne ne veut faire, soit celui sur l’intégration des personnes immigrantes à la société québécoise.

La Gazette des femmes offerte gratuitement en ligne

Encore malmené, l’indicateur «égalité des sexes» devrait pourtant figurer en tête de liste des objectifs de toute stratégie de développement que l’on souhaite qualifier de durable. À lire dans le dossier du numéro de septembre-octobre de la Gazette des femmes intitulé Développement durable : plus jamais sans les femmes. Notez que désormais, la Gazette n'est plus publiée en format papier, mais offerte gratuitement en ligne en format pdf. Pour être avisé par courriel de chaque parution, il suffit de s'abonner à une liste d’envoi via www.placealegalite.gouv.qc.ca.

Égalité : genre féminin!

Pendant 12 semaines, tous les mercredis à 13 h à compter du 16 septembre, cette émission de CKIA propose un portrait de la situation des femmes immigrantes de la Capitale-Nationale. Que signifie concrètement être femme immigrante dans la ville de Québec? Pour répondre à cette question, chaque semaine, l’émission fait une incursion dans le quotidien de femmes immigrantes et fait découvrir les services qui leur sont offerts. Idées, commentaires, suggestions, expériences, points de vue sont bienvenus à genrefeminin.ckiafm@meduse.org. Notez que les émissions sont archivées en ligne.

Être femme et immigrée, deux obstacles majeurs pour un emploi qualifié

De nombreuses immigrées hautement qualifiées, établies à Montréal, ne trouvent pas un travail qui correspond à leur niveau d'études, même après plusieurs années de résidence, selon une étude intitulée «Le mirage de l'égalité : les immigrées hautement qualifiées à Montréal» de la professeure Marie-Thérèse Chicha. Menée notamment grâce à l'appui de la Fondation canadienne des relations raciales (FCRR), cette étude a pour double objectif de comprendre pourquoi certaines travailleuses immigrées réussissent à trouver un emploi qualifié alors que la majorité échoue et de mettre en lumière en quoi consiste le processus de déqualification. La déqualification, qui se mesure à divers degrés, est l'inadéquation entre qualifications et emploi occupé.