ORÉGAND

Le Conseil des Montréalaises a besoin de vous!

Le Conseil des Montréalaises vous invite à échanger sur la politique d'égalité de la Ville de Montréal, lors d'une rencontre qui aura lieu le 16 novembre, de 13h30 à 16h30, au 14e étage du 1550 rue Metcalfe (métro Peel). Le Conseil compte sur votre participation pour discuter de la politique d'égalité, notamment dans le domaine des services aux citoyennes (logement, transport, sécurité, aménagement urbain, accès aux loisirs et à la culture, lutte à la pauvreté, intégration des femmes immigrantes…). Le Conseil souhaite échanger avec vous sur ces questions afin de mieux comprendre les impacts de la politique municipale d'égalité sur les réalités du terrain et sur vos actions dans ces domaines. Faites parvenir votre fiche d'inscription avant le 7 novembre.

Le Conseil des Montréalaises réagit à la publication du Portrait 2010 sur la politique d'égalité de la Ville de Montréal

Le Conseil des Montréalaises réagit à la parution du Portrait 2010 - Pour une participation égalitaire des femmes et des hommes à la vie de Montréal sur la politique d'égalité de la Ville de Montréal adoptée par le Conseil municipal en 2008. Ce portrait porte sur les trois premières années de mise en œuvre du Plan d'action triennal 2008-2012.

La Folle entreprise, sur les pas de Jeanne Mance

Un documentaire d'Annabel Loyola sur Jeanne Mance arrive sur les écrans québécois, alors que la Ville de Montréal annonce le début d'un processus historique visant à la reconnaître officiellement comme cofondatrice de Montréal. C'est lors d'une conférence donnée par Jacques Lacoursière en 2006 que la cinéaste a découvert que « Jeanne Mance n'était pas seulement un des personnages associés à l'implantation d'une colonie française en Amérique du Nord, mais qu'elle était la cofondatrice de Montréal, au même titre que Maisonneuve, reconnu à tort comme étant l'unique fondateur depuis plusieurs siècles. Ce fait majeur est resté dans l'oubli. Le but de ce film indépendant est de rétablir certains faits, preuves à l'appui », précise la cinéaste qui a passé les cinq dernières années à le produire et à le réaliser.

Femmes au cœur de la ville de Montréal, 41 élues à votre service

Le 13 décembre, le Conseil des Montréalaises lançait la brochure Femmes au cœur de la ville, 41 élues à votre service. Celle-ci présente les élues en fonction actuellement à la Ville de Montréal, à titre de mairesse d'arrondissement, de conseillère de la Ville ou d'arrondissement. Préoccupé par la place des femmes dans les postes décisionnels, dans les lieux de pouvoir et sur la scène politique, le Conseil a conçu cet outil afin de démystifier leur rôle. La brochure pose un regard humain et concret sur ce que veut dire faire de la politique en dressant leur parcours. Elle permet de constater que toutes possèdent des outils personnels qui peuvent les soutenir pour prendre part à l'aventure politique.

Même si la Ville de Montréal fait bonne figure sur la scène québécoise avec 39,8% d'élues, beaucoup reste encore à accomplir. C'est pourquoi cette brochure vise aussi à faire augmenter la visibilité des femmes en politique afin d'en inspirer plusieurs à participer davantage aux affaires de la cité et à se présenter comme candidate lors des élections de 2013. Pour le Conseil, outre la parité dans la représentation entre les femmes et les hommes, une représentation équitable des jeunes, des personnes immigrantes ou handicapées sont également souhaitables.

Source : Conseil des Montréalaises, 13.12.2010

Regards sur l'égalité entre les femmes et les hommes : portraits statistiques des 17 régions du Québec

À l'occasion de la Journée internationale des femmes, le Conseil du statut de la femme (CSF) publie des portraits socioéconomiques traitant de différents aspects de la vie des femmes de chacune des régions du Québec. Ce regard sur l'égalité entre les femmes et les hommes constitue un tableau statistique où sept thèmes sont abordés : la démographie, l'éducation, l'économie et l'emploi, la conciliation des obligations professionnelles et personnelles, le revenu, l'intégrité physique et psychologique et la participation des femmes au pouvoir. En examinant les différents volets de la vie des femmes des 17 régions, on constate des améliorations depuis 1996, mais des disparités par rapport aux hommes ressortent encore. À bien des égards, le fait d'être femme et d'habiter une région centrale ou une région dite ressource peut tantôt accentuer, tantôt aplanir ces inégalités.

Consultez les faits saillants des portraits de l'Abitibi-Témiscamingue, de la Capitale-Nationale, du Centre-du-Québec, de Chaudière-Appalaches, de l'Estrie, de Lanaudière, des Laurentides, de Laval, de la Mauricie, de Montréal, de la Montérégie, du Nord-du-Québec et du Saguenay-Lac-Saint-Jean (à venir ceux du Bas-Saint-Laurent, de la Côte-Nord, de la Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine et de l'Outaouais). Consultez aussi le portrait statistique complet de chacune des régions ainsi que le portrait national. Rappelons que le CSF a pour mission de conseiller le gouvernement et d'informer la population sur les questions d'égalité entre les femmes et les hommes.

Page reliée : Portrait des Québécoises en huit temps 2010, CSF, 15.02.2010

elles comme dans ruelles

Bien qu’elles soient moins visibles que les hommes, les femmes font plus que jamais partie des nouveaux visages de l’itinérance. Jeunes, âgées, mères, Autochtones, elles sont de plus en plus nombreuses à se retrouver, à un moment de leur vie, sans domicile fixe. Comment ces femmes se retrouvent-elles dans la spirale de l’itinérance? Une émission de Kilomètre zéro.

La reconnaissance des acquis et compétences des femmes immigrantes diplômées à l'étranger : l'urgence d'agir

Le 5 novembre 2009, à l’occasion du lancement de son rapport de recherche intitulé La reconnaissance des diplômes et des compétences : difficultés et impacts chez les femmes immigrantes, Action travail des femmes (ATF), un organisme qui soutient les femmes dans leurs démarches pour accéder à l’emploi et qui lutte contre la discrimination des femmes au travail et à l’embauche, réitérait l’urgence d’agir dans ce dossier.

À ce propos, ATF souligne que les femmes immigrantes arrivées ces dernières années au Québec ont souvent une scolarité élevée par rapport à la moyenne québécoise. Cependant, elles demeurent moins présentes sur le marché du travail. Et quand elles y sont, leur salaire est généralement inférieur et leurs conditions de travail plus précaires. La recherche d'ATF pointe très clairement les difficultés et obstacles particuliers que rencontrent les femmes immigrantes diplômées à l’étranger en vue de faire reconnaître leurs acquis scolaires et professionnels obtenus à l’étranger.

Le Conseil des Montréalaises enjoint le maire de Montréal de nommer un comité exécutif paritaire

Une analyse des résultats selon le sexe de l’élection municipale montréalaise démontre une légère amélioration de la représentativité des femmes dans les postes électifs à Montréal. En effet, le 1er novembre, la population montréalaise a élu 40 femmes sur un total de 103 postes électifs possibles (soit 38,8 %). Cette augmentation de 4% correspond à peu de choses près à l’augmentation constatée au niveau des candidatures. En proportion de leurs candidats élus, l’équipe de Vision Montréal est représentée à 45% par des femmes, suivie d’Union Montréal avec 39% et de Projet Montréal avec 29%. Par contre, seules 22 femmes sur ces 40 élues siégeront au conseil municipal (soit 33,8% des 65 élus), là où se trouve le pouvoir réel, les conseillères d’arrondissement ne siégeant pas au conseil municipal.

Montréal - Un Agenda citoyen

Le 14 octobre avait lieu le lancement d’un Agenda citoyen (Citizen Agenda) présentant des propositions pour faire de Montréal une ville juste, inclusive, écologique et démocratique. Il présente une quarantaine de propositions regroupées autour de six thématiques : justice sociale, inclusion et citoyenneté; aménagement urbain; économie; environnement; culture et démocratie. Rappelons que ce document est le fruit des réflexions du 5e Sommet citoyen de Montréal qui se tenait en juin 2009.

Être femme et immigrée, deux obstacles majeurs pour un emploi qualifié

De nombreuses immigrées hautement qualifiées, établies à Montréal, ne trouvent pas un travail qui correspond à leur niveau d'études, même après plusieurs années de résidence, selon une étude intitulée «Le mirage de l'égalité : les immigrées hautement qualifiées à Montréal» de la professeure Marie-Thérèse Chicha. Menée notamment grâce à l'appui de la Fondation canadienne des relations raciales (FCRR), cette étude a pour double objectif de comprendre pourquoi certaines travailleuses immigrées réussissent à trouver un emploi qualifié alors que la majorité échoue et de mettre en lumière en quoi consiste le processus de déqualification. La déqualification, qui se mesure à divers degrés, est l'inadéquation entre qualifications et emploi occupé.