ORÉGAND

Fournir une aide sensible au genre

par Lucinda Marshall, directrice exécutive du Feminist Peace Network

En Haïti, comme c’est toujours le cas à la suite de catastrophes naturelles, en plus du besoin urgent de nourriture, d'eau, de soins médicaux et d'abris, il faut aussi répondre aux besoins propres aux femmes, particulièrement aux femmes enceintes et aux mères de nouveau-nés. Lorsque les infrastructures gouvernementales sont dysfonctionnelles, il est également nécessaire de tenir compte de la vulnérabilité encore plus grande des femmes face à la violence qui leur est faite.

Un observatoire de la participation des femmes au développement de l'Estrie

Le projet d'un observatoire de la situation des femmes en Estrie est né suite au constat d’un manque flagrant de données facilement accessibles, fiables et approfondies sur la situation socio-économique des femmes de la région. Ce sont une douzaine de partenaires qui ont contribué à édifier les bases de l'Observatoire de la participation des femmes au développement régional identifié sous le nom de VIGIE-Estrie, en cohérence avec les objectifs qu’il poursuit : la Veille statistique, l’Interprétation des données, l’analyse selon les Genres, l’Intervention dans le milieu, Ensemble avec les partenaires locaux et régionaux en Estrie. C'est donc le site à consulter pour s'informer sur l’autonomie financière des femmes de la région, leur qualité de vie et leur participation aux décisions.

La reconnaissance des acquis et compétences des femmes immigrantes diplômées à l'étranger : l'urgence d'agir

Le 5 novembre 2009, à l’occasion du lancement de son rapport de recherche intitulé La reconnaissance des diplômes et des compétences : difficultés et impacts chez les femmes immigrantes, Action travail des femmes (ATF), un organisme qui soutient les femmes dans leurs démarches pour accéder à l’emploi et qui lutte contre la discrimination des femmes au travail et à l’embauche, réitérait l’urgence d’agir dans ce dossier.

À ce propos, ATF souligne que les femmes immigrantes arrivées ces dernières années au Québec ont souvent une scolarité élevée par rapport à la moyenne québécoise. Cependant, elles demeurent moins présentes sur le marché du travail. Et quand elles y sont, leur salaire est généralement inférieur et leurs conditions de travail plus précaires. La recherche d'ATF pointe très clairement les difficultés et obstacles particuliers que rencontrent les femmes immigrantes diplômées à l’étranger en vue de faire reconnaître leurs acquis scolaires et professionnels obtenus à l’étranger.

La décentralisation, le pouvoir local et les droits des femmes

Ce document fait état d’un ensemble de recommandations stratégiques définissant un programme mondial en matière d'analyse différenciée selon les sexes et de décentralisation. Il découle des analyses et des témoignages présentés lors de la conférence internationale intitulée La décentralisation, le pouvoir local et les droits des femmes : tendances mondiales en matière de participation, de représentation et d’accès aux services publics qui s’est tenue à Mexico en novembre 2008, ainsi que du travail des chercheur-es financés par le Centre de recherches pour le développement international. Il a été conçu comme une aide à l’action à l’intention des décideur-es, des politicien-nes, des organismes multilatéraux, bilatéraux et subventionnaires et des groupes de la société civile qui cherchent à promouvoir et à protéger l’égalité, l’équité et l’efficacité de la citoyenneté.

La stigmatisation à la lumière d’une perspective différenciée selon les sexes

Ces dernières années, la stigmatisation que vivent les personnes aux prises avec une maladie mentale et des problèmes de toxicomanie a suscité plus d’attention au Canada que par le passé. Un rapport publié en 2008 par l’Association médicale canadienne démontre l’omniprésence du phénomène. En effet, seule la moitié des Canadiennes et des Canadiens oseraient dire à un ami qu’un membre de leur famille souffre d’une maladie mentale; 46% pensent que le terme «malade mental» est utilisé comme une excuse pour s’être mal comporté. L’une des principales initiatives de la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) concerne la mise sur pied d’une campagne nationale de lutte contre la stigmatisation. Selon la Commission, celle-ci encouragera les personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale à chercher de l’aide tout en contribuant à éliminer la stigmatisation dont ils font souvent l’objet.

Ma ville en toute confiance

Dans le cadre des Assises annuelles de l'Union des municipalités du Québec (UMQ), Francine Ruest Jutras, mairesse de Drummondville et présidente du Comité Femmes et gouvernance locale, lançait la brochure Ma ville en toute confiance : guide des meilleures pratiques pour un aménagement sécuritaire destiné aux municipalités et à toutes les personnes qui travaillent à la conception, l'aménagement et la gestion des espaces publics.

L'Atlas Emploi Centre-du-Québec

Emploi-Québec Centre-du-Québec voulait identifier de façon plus précise les modifications des emplois par secteurs d’activité, les municipalités connaissant une croissance ou une décroissance de l’emploi et les compétences nécessaires pour occuper les emplois de la région. Unique en région et simple d'utilisation, l'Atlas Emploi Centre-du-Québec intègre certains principes de l’approche différenciée selon les sexes (ADS). Il devient ainsi un outil pouvant répondre aux besoins tant d’Emploi-Québec et des entreprises que des organisations vouées à l’amélioration des conditions de vie des femmes.

L'environnement et la santé

Qu’il s’agisse de changements climatiques ou de toxines qui s’infiltrent dans l’air, l’eau et la nourriture et qui nous assaillent quotidiennement, les transformations subies par l’environnement influent sur notre santé, et les effets ne sont pas les mêmes chez les femmes et les hommes. Le Réseau canadien pour la santé des femmes (RCSF) offre en ligne un numéro spécial sur le sujet (hiver 2008-2009). Ont participé à sa rédaction Action cancer du sein de Montréal, le Réseau québécois des femmes en environnement, Action pour la protection de la santé des femmes, le Réseau pancanadien sur la santé des femmes et le milieu, D.E.S. Action Canada et le Women’s Healthy Environments Network. On y trouve deux articles qui explorent l’impact des changements climatiques sur la santé des femmes. L’un présente le point de vue des femmes inuites du Nunatsiavut tandis que l’autre offre une analyse des politiques canadiennes sur les changements climatiques. Certains articles sont des résumés de recherches qui serviront de base à la rédaction de mémoires qui seront présentés au gouvernement du Canada au début de l'année 2009.

Le progrès des femmes à travers le monde 2008/2009

Dans Le progrès des femmes à travers le monde 2008/2009. Qui est responsable envers les femmes? Genre et redevabilité, UNIFEM montre que la réalisation des droits des femmes et l’atteinte des objectifs du millénaire pour le développement (OMD) dépendent d’un renforcement de la redevabilité relative aux engagements en faveur des femmes et de l’égalité des sexes. Les exemples présentés dans le rapport indiquent que, pour que les droits de femmes se traduisent en de réelles améliorations dans leur existence et pour que l’égalité des sexes devienne une réalité effective, les femmes doivent pouvoir participer pleinement aux processus décisionnels publics à tous les niveaux et demander des redditions de comptes aux responsables lorsque leurs droits sont violés ou leurs besoins ignorés. Publié à mi-parcours du délai imparti pour la réalisation des OMD, la date butoir étant l’année 2015, le rapport présente des preuves claires de l’importance de l’autonomisation des femmes et de l’égalité des sexes en tant que facteurs atténuant la pauvreté, instaurant la sécurité alimentaire, réduisant la mortalité maternelle et renforçant l’efficacité de l’aide.

État local et mouvement des femmes à Québec : une étude de cas

Jusqu’à l’aube des années 1990, les grands enjeux du mouvement des femmes au Québec ont essentiellement touché les domaines de la santé, de la main-d’oeuvre, de la formation et de la justice. Or les municipalités sont exclues de ces champs de compétence. Par ailleurs, leurs domaines d’intervention ne semblent guère se prêter à l’élaboration de politiques sociales, et les élus municipaux se définissent généralement comme des gestionnaires de la ville fonctionnelle, très soucieux de maintenir la taxation au minimum. Dans ce contexte, il ne faut pas s’étonner que la réflexion entourant les effets différenciés des politiques municipales sur les femmes reste marginale, que les femmes demeurent minoritaires au sein des conseils municipaux malgré une progression significative depuis le début des années 1980 et que, jusqu’à récemment, les conseils municipaux n’aient pas été considérés par les groupes de femmes comme des lieux de pouvoir à investir.