ORÉGAND

La présence des femmes et des jeunes dans les lieux décisionnels et consultatifs au Québec

Le Conseil du statut de la femme (CSF) vient de publier, pour l’ensemble du Québec et pour chacune des régions administratives, les feuillets Présence des femmes et des jeunes dans les lieux décisionnels et consultatifs. Ces feuillets présentent des données dans des domaines variés tels que la politique, la gouvernance publique, les affaires, l’éducation et la santé. Encore en 2018, les milieux paritaires, ceux où la proportion de femmes se situe entre 40 et 60%, se rapportent plus souvent aux secteurs traditionnellement associés aux femmes, comme l’éducation, la santé et la culture, qu’à ceux traditionnellement masculins, comme la politique, la haute fonction publique et les affaires.

Portrait des Québécoises. Édition 2018

Depuis 2006, le Conseil du statut de la femme compile des données afin d’apprécier les progrès accomplis et de prendre la mesure des inégalités qui subsistent entre les femmes et les hommes. Neuf domaines de la vie économique et sociale sont abordés : la démographie, la situation familiale, l’éducation, le travail, le revenu, la politique et la gouvernance, l’emploi du temps, la santé et la violence.

Résultats électoraux municipaux 2017 - Une vague rose? Vraiment?

En 2013, la proportion des femmes élues était de 29,9% : 17,3% au poste de mairesse et 32% au poste de conseillère. En 2017, la proportion d'élues passe à 32,3%, soit une augmentation de 2,4 de points de pourcentage : elle augmente de 2,5 points au poste de conseillère (34,5% en 2017; 32% en 2013) et de 1,5 point au poste de mairesse (18,8% en 2017; 17,3% en 2013). Ces données font ressortir la progression au ralenti de la représentation féminine à l’échelle municipale. Lire la suite de cette analyse du Groupe Femmes, Politique et Démocratie.

Par contre, plusieurs élues ont décroché des postes-clés, ce qui permettra d'accroître la visibilité des femmes en politique au cours des quatre prochaines années. C'est un constat qui est ressorti d'une récente table ronde sur la place des femmes en politique municipale. La suite ici.

La représentation des femmes en politique continue de stagner

Le nombre des femmes présentes dans l’exécutif et au parlement stagne à l’échelle mondiale. Selon les données contenues dans la Carte 2017 des femmes en politique, présentée par l’Union interparlementaire (UIP) et ONU Femmes, les progrès enregistrés depuis 2015 sont négligeables. La Carte, qui classe les pays selon la présence des femmes dans l’exécutif et au parlement au 1er janvier 2017, montre que les progrès vers l’égalité des sexes sont lents.

Les femmes sans diplôme ont des salaires beaucoup plus bas que les hommes dans la même situation

Au Québec, il existe un écart important, de 30%, entre le salaire des femmes et des hommes non diplômés, une situation très préoccupante aux yeux du Conseil du statut de la femme. Cette donnée est tirée du Portrait statistique Égalité femmes-hommes : ensemble du Québec, publié par le Conseil.

« Depuis quelques années, on parle beaucoup de la progression fulgurante des femmes à l’université. C’est une très bonne nouvelle! Par contre, on aborde rarement la situation plus problématique des femmes sans diplôme, qui constituent 21,9% de la population féminine. Celles-ci gagnent radicalement moins, sont moins nombreuses que les hommes à occuper un emploi et travaillent moins souvent à temps plein toute l’année », a déclaré la présidente du Conseil du statut de la femme, Mme Julie Miville-Dechêne.

Outaouais - Portrait statistique Égalité femmes hommes

Le Conseil du statut de a femme vient de publier le Portrait statistique Égalité femmes hommes de la région de l'Outaouais. Ce document met en lumière de multiples aspects de la vie des femmes à l’échelon régional, en abordant huit thèmes principaux : la démographie, la scolarité, le marché du travail, la conciliation des obligations professionnelles et personnelles, le revenu, la santé, la violence envers les femmes et l’évolution de la participation des femmes au pouvoir.